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在额外的时间之前,假期工作者应该知道什么

| 2016年10月21日 | 无偿工资和加班费

人们现在可能不会关注假日购物季节。毕竟,它是10月中旬,大多数零售商都专注于移动万圣节装饰品和糖果。但很快就足够了,为假日季节招聘将从恳切开始。当发生这种情况时,有可能雇主才能利用渴望,但是ïVe Worker并要求他们工作“off the clock.”

这项工作的性质可能看起来卑鄙和无辜,例如在结束前设立职责或进行上次检查。但是,分钟开始在购物季节增加。更重要的是,工人可能会在桌子上留下钱。

在这些情况下,工人是做什么的?

节日工人应该了解雇主可以要求在他们的正常工作时间以外执行额外的工作,但额外的工作可能会在加班费上赔偿。 根据公平劳动标准法案,标准工作周为40小时。因此,必须在时间和超过本标准的任何工作时间–一半。此外,加利福尼亚州法律的工作日建立了八小时。任何工作时间超过此日常标准也必须在时间和半部支付。

因此,虽然您可能被要求提前提前准备转变,但在班次后迟到清理,但在短时间内使用额外的时间加载耗材甚至库存库存,您有权为您的劳动公平支付。如果你被要求这样做“off the clock”, speak with 经验丰富的就业法律律师.

前面的不是法律建议。 

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