人们可能现在不关心假期购物季节。毕竟是10月中旬,大多数零售商都将重点放在移动万圣节装饰品和糖果上。但是很快,假期的招聘就会开始。当这种情况发生时,一些雇主很可能会利用渴望,但是ï要求工人工作“off the clock.”

作品的性质似乎很琐碎和无辜,例如设置职责或在结案前进行最后检查。但是,在整个购物季节中,花费的时间开始增加。更重要的是,工人可能会把钱留在桌子上。

在这些情况下,工人该怎么办?

假期工作人员应了解,雇主可以要求在其正常工作时间之外进行其他工作,但这些额外工作可能会获得加班费补偿。 根据《公平劳工标准法》,标准工作时间为40小时。因此,任何超出此标准的工作时间必须及时支付-–一半。此外,加利福尼亚州法律规定每天工作8小时。任何超出此每日标准的工作时间也必须一次半支付。

因此,尽管可能会要求您提早准备上班,而在下班后要迟到打扫卫生,花更多时间装载耗材,甚至在短时间内清点存货,但您仍有权获得合理的工资报酬。如果要求您这样做“off the clock”, speak with 经验丰富的雇佣法律律师.

以上不是法律建议。