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宗教电子邮件可能导致员工的问题

| 2016年10月7日 | 工作场所歧视

大多数员工已经了解工作场所的自由讲话的范围。毕竟,第一次修正是我们社会的基岩原则之一。因此,虽然工作场所的讲话得到了大量的保护,但它不是绝对的,而员工必须意识到存在限制。

这同样适用于工作场所内的宗教表达。事实上,妨碍雇主阻止工人祈祷或以其他方式行使他们的宗教信仰,但最近的涉及案件 使用该部门的消防员’S内部电子邮件系统 传播日常宗教信息导致他解雇。 

消防局长提醒消防员,电子邮件系统仅用于官方商业用途(家庭相关的物流通知的有限例外),并且应该使用其他传播消息的方法,但消防员没有遵守规则。当消防员起诉时,法院解释了消息传递系统是一个非公开论坛,雇主更有控制关于演讲的规则。

因此,由于政策在脸上没有歧视或禁止言论,法院发现没有必要考虑消防员’据论述,政策是歧视,因为它适用于他。

滥用公司通信系统,尤其是电子邮件,可能导致员工的令人不安和困难。因为这是,重要的是在一个人中咨询经验丰富的就业法律网上购买彩票’由于如何根据公司政策使用电子邮件的争议,因此威胁的生计受到威胁。

前面的不是法律建议。 

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