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为什么社交媒体可能会破坏您获得正义的机会

| 2016年9月23日 | 工作场所歧视

如果你’熟悉犯罪戏剧,您可能熟悉着名的米兰达警告“你所说的是在法庭上可以针对你”常常通过逮捕官员来咆哮。警告在现实生活中也具有重要意义;不适合将被捕的人,但对于员工在社交媒体网站上发布的员工。

基本上,在Facebook或Twitter上的陈述以及通过Instagram发布的照片​​是公共记录的重要事项。这意味着调查人员可以很容易地发现它们,即使它们被删除或被删除。不仅会保留了陈述,还有一个重要的时间戳,表明何时进行了陈述。这可能对工作时间的咆哮具有一些额外的意义。 

事实上,雇主希望工人在工作时间内富有成效,因此此时在线发表声明和发布图片可能不会为试图持有雇主对非法活动负责的员工的展示。毕竟,寻求废除不法终止或歧视的员工可能有信誉问题,即他或她必须捍卫和有罪的陈述可能无法帮助他们的事业。

当然,可能有方法可以减轻社交媒体咆哮所造成的损害,但在没有此类陈述的情况下,在没有此类陈述的情况下追求就业歧视问题可能更容易。

如果你 have questions about your termination or whether you have a cause of action against your employer, an 经验丰富的就业法律律师 can help.

前面的不是法律建议。 

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