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什么员工应该了解酒精测试

| 2016年9月30日 | 工作场所歧视

酗酒是一种可怕和普遍的疾病,可能会破坏那些患有它的人的生命。什么’甚至更糟糕的是,许多人认为是一种选择而不是一种精神疾病,需要治疗像一系列影响一个的疾病’决策制作。虽然有许多人在没有雇主的实质性援助的情况下处理它,但仍有人需要他们的雇主 理解和容纳 在法律允许的范围内。

如果这描述了您的情况,则必须了解您的权利;您是否正在申请工作,已收到有条件的报价。当您了解到您不久雇主的流程和文化时,您可以通过了解美国残疾人法案(ADA)提供了许多保护,特别是在含酒精测试时提供了许多保护。

因此,这篇文章将为酒精测试提供一些基本的边界。

申请人– 雇主可能不会要求残疾相关问题作为面试过程的一部分。 事实上,雇主有权询问申请人是否饮酒,但可能不会对申请人饮料的频率进行后续问题,无论是在各方还是在体育赛事中,都可能要求有关残疾的信息为了回答。

已收到报价的前景– 在药物和酒精试验中,工作要素并不罕见。但是,测试必须与特定的求职或安全标准相关。

现任员工–员工在值班时不能受到影响,但他们可以要求休息时间参加康复计划。 

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