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流亡的举报人的危险

| 2016年9月12日 | 工作场所歧视

那里’有一个原因,为什么许多举报人是关于提醒政府对雇主犯下的欺诈和企业错误的矛盾。他们可能会被释放到地下室,以比喻和字面意思。

A 2014华盛顿顿邮政网顿报告 突出了退伍军人的困境’他的事务(va)举报人突然且莫名其妙地搬到了…当然,到地下室。搬迁在纸上似乎是良性的;重新安置员工的简单决定。但是,潜在的意图可以说是向讲话的雇员以及可能考虑提出担忧的其他雇员发出邮件。 

主要指责是,工人让她的丈夫(非VA员工)在她的计算机上工作,这是针对代理规则的。这很可能借鉴她向VA抱怨’允许预算短缺和被击付的下属的管理员的管理员的高层管理人员。

显然,对贫困财务管理的立场以及人们的技能可被丧失丧失惩罚。

前面是一个奖项例子,为什么如果您是举报人,或者知道计划披露政府欺诈的人,这是一个重要的法律顾问。报复性的举措如突然排放,职责重新分配和令人不安的重新安置,可以被视为有罪的证据,并可能帮助举报人’s case. 歧视性行为 也可能导致Qui-TAM案件或FCA索赔之外的其他法律诉讼。

与此同时,对办公空间史无众不出举行举报人的不幸和悠久的传统。我们希望通过持有肆无忌惮的雇主负责来解决这一传统。 

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