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EEOC承诺改善宗教歧视的数据跟踪

| 2016年9月2日 | 工作场所歧视

在我们的最后一篇文章中,我们强调了7月份的乔布斯报告,其中包括更多在国家创建的工作’经济比最初预测的经济。创造的255,000个工作是进一步的证据表明经济正处于正确的方向。然而,在劳动力的许多新工人,特别是年轻的工人,他们可能无法理解在联邦法律下保障的权利。

实际上,对受保护的团体的歧视并没有仅仅因为雇主填补职位而停止,而且今天仍然是一个问题。平等就业机会委员会(EEOC)获得了3500多个宗教歧视投诉,并在去年提交了五项歧视诉讼,处理了这个问题。自2010年以来,EEOC提交了73份涉嫌宗教歧视的诉讼。因此,EEOC已承诺它将 改善数据收集和外展 论宗教歧视。

EEOC发布了一个事实表,在联邦雇佣反歧视法下向工人提供了他们的权利和责任,以及他们如何在这种情况下担任雇主的索赔。这种表面上最适合青少年和其他年轻工人。此外,EEOC宣布改变如何从制作宗教歧视投诉的人中收集数据。这将使委员会能够识别趋势并适当回应。

最后,EEOC已经承诺改善与劳工部的协调’联邦合同遵守方案办公室,以制定有关宗教歧视的外展计划。如果您对如何最好地处理宗教歧视有疑问,那么经验丰富的就业法律律师可以建议您。 

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