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如果被解雇,举办谁可以起诉他们的雇主吗?

| 2016年9月26日 | 错误的终止

什么是举报人,究竟是什么?

对于那些不熟悉这个术语的人来说,它是勇敢的,坚定的个体,他寻求对政府在合同中私营公司持久的政府的错误。但是,在虚假索赔法案案例中是原告,或者启动Qui Tam案例并不容易;特别是考虑到人们可能会失去工作的可能性。 

被解雇的可能性可能会阻止许多人进入来暴露不法行为。毕竟,这些工人可能是家庭的养老贷人,如果他们失去工作,他们的财务状况可能会受到严重损害。 

但是,在国家和联邦法律下,有赋予举报人的保护。具体来说, 虚假索赔法案第3730(h)部分 允许在促进虚假索赔法案索赔中进行的合法行为被解雇,骚扰,降级或以其他方式歧视的员工。

反对反对的员工有权获得 寻求若干补救措施, 包括:

复职– 受害员工将恢复到他们以前享有的所有福利和薪水。

双后付费– 这意味着员工将获得任何薪水,但由于FCA行动而被解雇将被退回双重。

特别赔偿– 这意味着受影响的员工可以寻求特别损害,包括诉讼成本和合理的律师’带来这种行动的费用。

在这些情况下解雇的员工也可以在受保护的课程中提出州法律错误的排放索赔甚至是国家歧视索赔。

所以,是的,被解雇为举办举报人的员工可以起诉他们的雇主。

 

前面的不是法律建议。 

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