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怀孕员工的提示

| 2016年8月26日 | 工作场所歧视

今天保持工作’经济可能比过去几年更容易。但是,如果你是孕妇,那条路可能仍然很困难。这是因为并非每个雇主都理解有关孕妇工人的规则,并可能采取违法行为的行动。因此,怀孕工人对抗肆无忌惮的雇主非常重要。

这篇文章将提供一些有用的提示。

知道手册说了什么– 很可能有一个员工手册,解释了一个怀孕的员工’权利和选择。如果没有手册,请与您的HR Rep和您的主管讨论您的需求和医疗限制非常重要。

知道你的雇主是多么大– 联邦反妊娠歧视法适用于至少有15名员工的雇主。这包括家庭医疗休假法案,也可以向雇主申请至少有50名在75英里半径内工作的员工。因此,在了解法律适用于您之前,请执行通行证是重要的。

让每个人都知道– 可能有需要时间的实例只是为了应对怀孕的意想不到的疼痛,痛苦和恶心。在您休息时间的情况下,可能有方法可以将协议达成协议,以防止对您所采取的不利行动。但如果没有开放的通信,这可能不会发生这种情况。 

虽然前面的不是法律建议,但它希望能够帮助您避免采取法律行动来解决怀孕歧视。如果它没有,一个 经验丰富的就业法律网上购买彩票 can advise you.

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