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工作的问题‘off the clock’

| 2016年8月1日 | 无偿工资和加班费

虽然主要的政治惯例避风港’提到它,就业市场略有放缓。这可能意味着鉴于经济不确定性,或者它们已达到能力(暂时),公司都是矛盾的。因此,一些新的员工可能会感到压力,以便保持工作保障。

有了这个,一些员工可能很容易做额外的工作;俗称工作“off the clock.”其他时候,毫无戒心和不知情的员工被要求在时钟内努力工作。大多数员工赢了’抱怨。毕竟,他们需要这份工作,他们可能是他们正在努力的印象。一旦薪水到达,所有这一切可能导致令人恐惧的失望。 

无论您与特定雇主一直多久,您应该知道,如果您被要求工作“off the clock”或者在班次开始前准备事物,您有权获得支付权。正如我们在其他工资和小时职位所指出的那样,标准的40小时工作周通过 联邦法令当员工在特定周内超过这些时间时,他或她有权按照每小时的一倍半支付。 此外,加利福尼亚州法律举办了八小时的工作日。在某些情况下,当一名员工在一天内工作超过八个小时时,他或她可能有权获得他们每小时的一倍半。

因此,虽然您可能想要额外的时间作为一种拟合方式,但您应该谨慎地被问及或要求,而不注意您的时间表上的时间。

前面的不是法律建议。 

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