虽然主要的政治惯例是避风港’提到它,就业市场正在缓慢放缓。考虑到经济的不确定性,这可能意味着公司对招聘抱有矛盾态度,或者他们已经(暂时)达到了产能。因此,一些新员工可能会感到有压力要留下良好的印象,以维护工作安全。

这样一来,一些员工可能会想做额外的工作。俗称工作“off the clock.”在其他时候,要求毫无戒心和不知情的员工在上班前要额外工作。大多数员工会赢得’不要抱怨。毕竟,他们需要这份工作,而且他们可能会觉得自己获得了额外的报酬。一旦他们的薪水到帐,所有这些都可能导致令人失望的失望。 

不管您与特定雇主待了多长时间,都应该知道如果要求您工作“off the clock”或在轮班开始前做准备,您有权获得报酬。正如我们在其他工资和小时职位中所指出的那样,通过 联邦法令,并且当员工在特定的一周内超过这些时间时,他或她有权获得其小时工资的一半半的报酬。 此外,加利福尼亚州法律规定了每天八小时的工作时间。在某些情况下,当员工一天工作超过八小时时,他或她可能有权获得其小时工资的一半半。

因此,尽管您可能希望额外工作一些时间,但您应该警惕被要求或要求工作而不注意时间表上的工作时间。

前述内容并非旨在作为法律建议。