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被解雇的Chipotle工人获得550,000美元

| 2016年8月18日 | 错误的终止

在我们的先前职位中,我们强调了怀孕员工和求职者在工作场所中了解其权利的重要性。而国家’经济稳步提高,更多的就业机会可用,怀孕的员工仍可能受到如此 歧视和其他形式的不法治疗 in the workplace.

如何为Chipotle工作的怀孕员工如何举例说明了这个问题。据An employmentLawdaily.com报告据报道,这位女士在参加对她经理的产前任命后被解雇’s wishes. 

这个女人告诉她在预定之前关于预约的监督,据报道,与他达成协议,向她担任额外的时间来弥补她错过的时间。此外,在安排预约之前,这位妇女抱怨经理在学习怀孕后如何对待她。基本上,经理停止了赞美员工’工作和制定的歧视性政策(例如那些禁止她去洗手间的歧视性政策。

最终,经理在她的怀孕预约返回时发射了她,即使在其他员工和客户面前也这样做。

该妇女在联邦地区法院举办套装,声称她违反了1964年民权行为的第七位以及怀孕歧视法案的侵犯。陪审团审理了案件,并在补偿性赔偿金中获得了50,000美元,惩罚性赔偿金额为500,000美元。

实际上,并非每一个怀孕歧视案都将产生这些损害赔偿金。但是,这是一个员工的戏剧提醒’工作场所的权利;特别是当员工怀孕时。 

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