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宗教自由在工作场所的基础知识

| 2016年8月31日 | 工作场所歧视

正如我们在先前的帖子中所指出的那样,7月份的乔布斯报告是经济活动的有希望的迹象。上个月创建了超过250,000个就业机会,而且这个数字大幅超过了预期的180,000个工作岗位。实际上,这是一个积极的迹象 人们要去上班。然而,由于其宗教信仰而歧视这些员工的可能性仍然是真实的。

毕竟,可能有许多员工(特别是那些在小企业中工作的人),他们可能不知道如何应对宗教连衣裙或海关的特定要求。这篇文章将对新员工提供一些洞察力。

宗教自由宗教自由的权利受到1964年民权法的第七次诉讼。本法禁止雇主在其宗教的基础上歧视员工。基本上,雇主被禁止在员工要求时抵消特定服装’宗教。此外,雇主必须提供合理的住宿,允许员工表达他们的宗教信仰,同时仍在履行其立场的职责。允许这一点的常见例子是在白天祈祷的时间,以及被允许休假才能享受宗教节日。

我们了解到,新员工对新员工留下良好的印象是很重要的,并且可能难以说出一个’宗教权利;特别是当一个人’宗教可能不受欢迎。但如果您对工作场所的宗教权利有疑问,但经验丰富 就业法律网上购买彩票 can help.

 

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