正如我们在上一篇文章中指出的那样,7月份的就业报告是经济活动的有希望的迹象。上个月创造了超过25万个工作岗位,这个数字大大超过了预期的18万个工作岗位。的确,当 人们要去上班。但是,这些雇员由于其宗教信仰而受到歧视的可能性仍然存在。

毕竟,可能有很多员工(尤其是在小型企业中工作的员工)可能不知道如何处理有关宗教着装或习俗的特定要求。这篇文章将为新员工提供一些见识。

有关工作场所宗教自由的权利受1964年《民权法案》第七章的管辖。该法律禁止雇主基于其宗教信仰歧视雇员。基本上,禁止雇主在雇员需要时禁止穿特定的衣服’的宗教信仰。此外,要求雇主提供合理的便利条件,使雇员能够表达自己的宗教信仰,同时仍然履行其职务职责。一个常见的例子是白天有时间祈祷,也有时间在宗教节日中休息。

我们知道,对于新员工来说,留下良好的印象很重要,并且可能很难说出一个人的印象。’宗教信仰;特别是当一个人’宗教可能不受欢迎。但是,如果您对工作场所的宗教信仰有疑问, 雇佣法律律师 能够帮助。