代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2016年8月31日 | 工作场所歧视
正如我们在上一篇文章中指出的那样,7月份的就业报告是经济活动的有希望的迹象。上个月创造了超过25万个工作岗位,这个数字大大超过了预期的18万个工作岗位。确实,当人们...
代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2016年8月26日 | 工作场所歧视
维持今天的工作’经济可能比过去几年容易。但是,如果您是孕妇,上路可能仍然相当困难。这是因为并非每个雇主都了解管理怀孕工人的规定,并且可能会采取...
代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2016年8月18日 | 错误的终止
在我们以前的帖子中,我们强调了怀孕的员工和求职者了解其在工作场所中的权利的重要性。当民族’经济稳定增长,可提供更多工作,怀孕的雇员仍可能受到...
代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2016年8月9日 | 未付工资和加班费
尽管在政治大会上可能没有提到这一点,但美国就业市场仍在继续增长。即使它不像预期的那样健壮。上周发布了7月份的就业报告,上个月国民经济增加了225,000个工作。失业...
代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2016年8月1日 | 未付工资和加班费
虽然主要的政治惯例是避风港’提到它,就业市场正在缓慢放缓。考虑到经济的不确定性,这可能意味着公司对招聘抱有矛盾态度,或者他们已经(暂时)达到了产能。因此,一些新的...