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欺凌和骚扰之间的差异

| 2016年7月15日 | 错误的终止

不言而喻,没有人喜欢欺负。同时,被骚扰isn’也有很多乐趣。这两个行为都令人遗憾,所以它’几乎就像番茄(至5月至5月)和番茄(to-mah-to)之间的区别。

但不幸的是,一些雇主(特别是人力资源管理人员)欺凌和骚扰之间存在差异。此外,可以不同地处理行为。这篇文章将突出两者之间的差异。 

行为的原因– 到人力资源管理人员,骚扰主要基于一个人’如果它们属于受保护类,则属性。例如,由于他们的性别,种族或宗教,一个人可能会受到骚扰。性骚扰是一个主要的例子。当发生这种情况时,一个男人表现得很糟糕,因为他身体吸引了一个女人。相反,当一个人是恶霸(或者一个人被欺负)时,它主要是由于权力,或对别人失去这种权力的威胁。

他们可以抱怨谁– 性骚扰的受害者或任何其他骚扰都有一个抱怨的出口。他们可以参加人力资源进行补救措施,因为骚扰可以是可行的,因为它没有涉及法律问题。相反,由于大多数州唐,欺凌受害者可能与人力资源管理人员不一样’T有反欺凌官规。在加利福尼亚州,工作场所欺凌尚未可行,但国家法律要求反欺凌成为经理和监事的任何骚扰培训计划的一部分。

如果您觉得您在工作场所被欺负或骚扰, 经验丰富的就业法律律师 can help.  

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