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在工作场所呼叫的名称可以是可操作的

| 2016年7月8日 | 工作场所歧视

旧的谚语“棍棒和石头可能会破坏骨头,但名字永远不会伤害我”不得申请就业法情况。毕竟,姓名呼叫可以创造心理创伤,甚至可能是标题VII歧视诉讼的法律依据。

穆斯林医院工作者向雇主提起诉讼,声称他不得不忍受他的主管和同事们不停地召唤他的敌意的工作环境“Bin Laden.”员工声称他的“nickname”由他的比赛和他的宗教主动,由联邦法律保护的两件事。 

在与他的主管争取后,工人最初是纪律的,在那里“Bin Laden”最初使用称谓。在争取之后,员工遵守纪律记录,其中多名证人表明,主管在争议之前几次使用了这个名称,其他员工在主管中使用名称提交给他’s presence.

尽管学习了这一点,但听证官仍然建议终止工人。然后,工人在标题VII下给了诉讼,声称他受到歧视,而另一名工人违反了联邦法律的敌对工作环境。

摘要判决后,一个 联邦地区法院发现 有足够的证据来创造一个事实问题,即名称呼叫是否在工人身上受到影响’S种族和宗教。法院还发现,该医院可以根据主管自主责任地发现’s conduct.

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