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法院说,FMLA的语言留下重要

| 2016年7月11日 | 错误的终止

作为一名员工,如果您知道您的工作在您的回归后,您的选择是不同的,如果您的工作是安全的,您的选择是不同的吗?答案是答案的机会“yes.”至少一份联邦上诉法院也会说。

法院发现,在被授予的FMLA休假后最终终止未能遵守绩效改善计划的银行雇员有权在他对雇主的雇佣歧视索赔中移动过去的总结判决。员工最初寻求休假处理与抑郁有关的问题。他的申请表明他将根据他的医生出来一个月’s recommendation.

员工害怕失去工作,员工恢复工作,但由于他的FMLA申请前的说明,被送回了家。尽管如此,他第二天回到了工作的许可,并获得了为期三天的工作任务,但他没有在任务上表演(表面上,因为他还没有准备好回归工作),然后被改进计划,他最终没有完成。

在起诉银行并使他的案件驳回总结判决后,员工呼吁。一种 联邦上诉法院 发现他的初始FMLA通知不包括语言,表明他的工作将是安全的,而员工将在他准备好之前提出不同的选择。然后将该案件送回审判法庭以获取进一步的诉讼程序。

虽然员工是否最终占上风,但案例举例说明了员工需要明确审查他们的FMLA留下通知 经验丰富的就业法律律师

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