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小心FMLA留下雇主的干扰

| 2016年7月25日 | 错误的终止

正如我们在先前的帖子中所指出的那样,家庭医疗假期行为中的特定语言通知,因为员工通常依赖此类信息,因此他们可以在何时以及他们可以采取的无偿休假何时何地做出明智的决定。

同样,这种休假的沟通和记录对于防止非法惩罚至关重要。不幸的是,这是如此 工厂员工 谁伤害了他的背部,寻求(并被批准)间歇性FMLA离开。 

首先,联邦法律允许合格的员工在间歇性(即临时,不规则的间隔)的基础上休假或工作减少的时间表,以帮助处理阻碍他们工作的伤害。在此案例中,工厂工人在寻求腰部疼痛的医疗后寻求这样的休假。护士从业者规定了他肌肉放松者,并建议他接受物理治疗。他寻求并被批准用于间歇性FMLA离开,他错过了三天的工作。

几个月后,工人们在伤害他的工作后遗漏后持续时间。他最初去上班,但由于痛苦而离开。他从一名护士中致力于迫切关心和担保文件。然而,当他向人力资源提交了他的纸条时,他了解到他已经停靠了几点缺少工作。随后他被解雇违反公司’遗漏了太多工作的政策。

法院发现,雇主不正确地干涉工人’S FMLA要求和授予损害赔偿,即他基于他对紧急护理的访问遭受了慢性状况。

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