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在工作场所被欺负的事情要做什么

| 2016年6月10日 | 工作场所歧视

有许多联邦和州法律致力于保护雇员免受基于种族,性别或宗教的歧视行为。虽然看起来很多雇主都知道这一点(尽管他们在预防这些行为方面的行为或不作为而言)工作场所欺凌似乎就像它曾经一样普遍存在。

欺凌本身并不反对法律,但雇主仍有义务为员工提供安全的工作环境。这意味着工作场所不仅可以没有身体危害,工人不必担心情绪危害。 

如果雇主未能采取合理的措施来纠正这种危险,特别是在通知后,雇主可以承担责任。毕竟,经过欺凌的雇员可能会导致有害的心理伤害,这可能以可怕的方式表现出来。

因此,经常围攻的员工必须确定他们的主管是否知道任何骚扰。如果员工对他们的主管不舒服, the company’人力资源部门必须意识到。 虽然员工可能难以避免害怕被标记为a“whiner”或者不是团队球员的人’心理健康必须优先。

随着就业市场预计会变得更好,有些人可能会认为只是继续前进是逃避敌对环境的最佳方式。但是,不需要雇员才能避免恶霸。

如果您对与工作场所欺负有关的其他问题,则 就业法律律师 可以帮助了解您的权利和选择。 

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