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一个网上购买彩票’在FMLA下的权利

| 2016年6月3日 | 错误的终止

家庭医疗休假法案为网上购买彩票提供有机会在12个月内完成最多12周的无薪休假。这种类型的休假是法律保障的,这意味着雇主可能不会将条件放在上面或与其他形式的支付(或未付)假期合并,即雇主可以提供。

与FMLA休假,雇主也不能惩罚网上购买彩票即使在Inopportune时期也会休假。只要网上购买彩票正在为家庭或医学原因留下休假,就雇员’与公司的状态不应该改变;意味着网上购买彩票不应在服用FMLA假期的同时减少,暂停或以其他方式终止。 

FMLA适用于所有州,联邦和地方政府雇主,以及拥有50多名网上购买彩票的私营部门雇主。

一般来说,寻求FMLA休假的网上购买彩票应在休假前至少通知30天。但是,并非所有的实例都是如此预先通知。发生这种情况时,网上购买彩票应提供尽可能多的信息,以便雇主可以确定是否在FMLA下允许此类假。毕竟,并非所有假人都受到保护。

如果雇主在正式通知此类休假后拒绝尊重并对网上购买彩票采取行动,受影响的网上购买彩票可能会寻求可能包括恢复就业,退资以及网上购买彩票所拥有的奖金和委员会的法律补救措施有权享受雇主’s decision.

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