当雇主解雇工人时’的就业状况,通常会附有与工作相关的问题。这可能是与绩效相关的原因,例如未按时完成任务或不服从,也可能是出勤问题,例如未出席工作或长期轮班迟到。

但是,在许多情况下,所述终止原因不是实际原因。本质上,陈述的理由是掩盖开火的真正原因的借口。这篇文章将简要地定义借口,并解释它在您的情况下如何工作。 

借口被定义为采取特定措施的可能原因,但这不是采取该措施的原因(或实际)原因。在雇佣法的背景下,这就像是说某位雇员因长期迟到而被解雇,但真正的原因是雇主想为自己喜欢的雇员腾出空间。

尽管加利福尼亚州法律允许雇主出于任何原因(甚至出于不合逻辑的原因)解雇雇员,但一些雇主可能出于非法原因(即基于种族,性别年龄或其他受保护身份)解雇并解雇雇员。因此,员工可以保护自己并为错误解雇寻求补救的一种方法是,证明解雇的原因是掩盖更险恶的举动的借口。

如果您对借口以及如何证明借口有疑问, 雇佣法律律师 能够帮助。