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法院允许奖金求职者’S FCRA声称继续

| 2016年5月9日 | 错误的终止

在人们申请的许多工作中,有一个习惯的背景检查,以便雇主可以为未来员工做出明智的决定。在许多情况下,背景检查仅仅是一种形式,但在成功的背景检查时,优惠通常是调节。

但是,在发生背景检查时,员工是什么员工?而且,员工是什么’在撤销工作的错误搜索结果时的权利?加利福尼亚州的联邦地区法院最近在申请人申请时探讨了这些问题’在机构进行后台检查后撤回了求职,并提出了关于他的不正确和不完整的信息。

申请人带来了西装 针对报告机构和雇主,声称他未在公平的信用报告法案(FCRA)下有一个公平的机会,以便在对他采取不利行动之前进行背景检查。

 

在裁决雇主提出的议案中,法院发现申请人声称足够的事实使他能够继续行动,因为他在他提供了错误背景的副本之前他被告知了他的撤销。查看。 雇主认为,实际上没有不利的行动,因为它只是向申请人通知其意图随着其行动而遵循,并且在申请人收到报告后它实际上没有采取行动。尽管如此,法院裁定申请人成功地说明了可以授予救济的索赔,并且本身使其能够在议案中幸存下来。

如果您对后台检查有更多疑问,雇主可能会与他们发现的信息有关 就业法律律师 can help. 

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