律师

是临时工人是否根据反歧视法涵盖?

| 2016年3月18日 | 性骚扰

最新的乔布斯报告(2月份的月份)揭示了招聘稳步增加。总体而言,全国’与1月份加入的工作数量相比,S经济增补了224人,000个工作岗位,这是一个欢迎视线。

与2012年同期相比(最后的总统选举周期)失业率为8.3%,经济恐惧是在高天然气价格,广大消费者债务和政府休假的高度。四年后,失业率为4.9%,担心低油价中心,对股票产生负面影响。

尽管更多的人正在工作,但公司仍然依靠健康的临时工作。由于这项工作临时工作的人可能不知道联邦法律的权利,因为它涉及歧视。这篇文章将提供一些背景。

基本上,临时工人员受到保护永久雇员的相同反歧视法律。临时工人员有资格“workers”在传统意义上,因为他们基本上为原子能机构为他们的客户分配(需要人员配置帮助的公司。)因此,临时人员公司和客户都不可以根据种族,性别,颜色的基础歧视宗教,年龄,国家起源或残疾。

如果您是一个临时工,并且有不幸被歧视,您应该有几件事,包括:

告诉员工– 重要的是,您通知人员分配机构为您提供治疗。有可能与同一客户有类似的问题。

向相关政府机构报告待遇– 这可能包括将与最近的Feha办公室或EEOC的调查发起。如果歧视包括未付工资,也许需要访问劳动部。

如果您有其他问题,请 经验丰富的就业法律律师 can help.

档案

findlaw网络