拟对南加州IHOP和Applebee的所有人提起的集体诉讼’一家前雇员的餐馆。原告是一名非裔美国妇女,曾是DineEquity,Inc.的雇员,该公司是洛杉矶及其周边地区多家餐馆的所有者,她指控她的前雇主违反了加利福尼亚’工资和工时法 区分 反对她和位置相似的员工。 

原告在DineEquity担任经理22年,直到她与另一名员工就如何被视为非裔美国人而对她说话后,她被毫不客气地解雇了。她声称DineEquity不断破坏她作为经理的权力,并将她误认为免税雇员,以免加班。在她的诉状中,声称她只是职称经理,因为她无权雇用,解雇或评估员工。实际上,她声称没有给予她履行职务的公平机会。  

的确,对雇员的错误分类是许多小型企业所遇到的问题,并且纠正起来很慢,因为它们依靠雇员的无知来获取他们不能适当支付的劳动力。至于集体诉讼的性质,原告代表许多雇员(无论他们是否被解雇)提起诉讼,这些雇员由于其成为受保护阶级的一部分而可能被低薪或受到歧视。

集体诉讼提起诉讼’的班级认证。如果您对是否可以(或应该)代表集体提起诉讼有疑问, 经验丰富的律师 可以为您提供建议。