正如我们在以前的职位中所指出的那样,预计就业市场将在全年中得到改善,这意味着随着需求的增长,雇主将继续雇用新员工。因此,可能会更新员工手册,并且员工将需要了解新政策如何影响他们。这篇文章将重点介绍2016年最常见的手册更新。

合理的住宿– 正如我们之前提到的,预计今年将雇用更多的员工,其中包括残疾工人。州和联邦法律要求雇主在某些情况下提供合理的便利,以允许工人在有资格执行工作的基本职能时执行任务。

报复– 员工手册也正在修订中,以解决有关报复的问题;尤其是关于骚扰或歧视的证人。由于报复是向美国平等就业机会委员会(EEOC)提出的最普遍的要求,因此可以预期,人力资源经理会注意这些条款中的用语。

吸烟和使用大麻– 的确,几十年前,加利福尼亚州禁止在建筑物内吸烟。但是随着电子烟的普及,雇主必须制定明确的政策,以使电子烟像其他形式的烟草一样被对待。即使法律在非常有限的情况下使使用大麻合法化,雇主仍然有权限制使用大麻。因此,正在对手册进行修订,以禁止工作中食用大麻,并在药物试验阳性的基础上设定终止条件。

如果您对手册修订版有疑问,可能会影响您作为雇员,那么经验丰富的律师可以为您提供帮助。