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我是性骚扰的受害者吗?

| 2016年1月21日 | 性骚扰

性骚扰可能是一种压力和创伤的体验,没有人应该在工作场所忍受。毕竟,我们在工作中花了很多生活,所以不得不处理贬低,不尊重,当然,非法治疗可能会引起大量的冲突’s life.

因此,联邦和州法律禁止基于性行为的性骚扰和歧视性待遇。事实上,很多人可能在摘要中知道这一点,但识别骚扰可能更容易说。有些人可能会像良好的幽默一样对待性质的笑话,并且相信被他们冒犯的人应该只是减轻。这提出了这个问题:我是性骚扰吗?

这篇文章有助于回答这个问题。

本质上, 性骚扰 可以有多种形式,包括

–         冒犯性的性语言

–         性质的口头行动

–         不必要的性行为

–         quid pro quo对性质的要求

例如,如果主管或同事提供帮助您在与他们发生性关系的情况下帮助您提前,或者如果您的持续就业是接受某人的条件’S的进步,这些是性骚扰的经典案例。

 此外,如果性行为或陈述或图像针对你,你不希望他们,他们让你感到不舒服,你有可能经历过性骚扰。

前面的不是法律建议。如果您对性骚扰有疑问或想知道您拥有的合法追索性,请经验丰富的就业法律律师 can help. 

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