假期不仅是人们花一些额外的钱购买给家人和朋友的礼物。对于零售商来说,这也是一个机会,他们可以维持自己的底线。因此这个词“Black Friday.”但是,零售大富翁不仅限于感恩节后的第二天和网络星期一(感恩节后的第一个星期一)。由于这种假期的推动,零售商倾向于雇用其他帮助以确保假期有利可图。

即使有了额外的帮助,员工仍有很多机会加班。毕竟,在每年的这个时候,谁会’想多赚点钱吗?因此,被要求加班可能没什么大不了的。但是,如果要求您加班,作为雇员,则应确保 相应地支付了额外的时间

根据《公平劳工标准法》(FLSA),任何超出标准每周40小时工作时间的工作小时均应支付一半时间。从本质上讲,这意味着加班工作应按您的小时工资加薪,每增加一个小时就应加收该数字的一半。此外,加利福尼亚州法律要求当工人超过标准的八小时工作日时支付加班费。因此,如果要求您在特定的一天中额外工作几个小时,则应为您支付该额外时间的一半时间。

因此,无论您在假期期间要工作多少小时,都绝不应要求(或要求)工作“off the clock.”

以上不是法律建议。