可以说,本周是一年中最繁忙的购物周。由于本周圣诞节即将到来,预计许多拖延购物者会到商店和购物中心抢购最后一刻的礼物。零售商已准备好让他们承担义务。预计大多数商店会在某些商品上推出折扣,并且预计到圣诞节前夕它们的营业时间将比平常晚。

长时间工作可能会要求工人加班。尽管这对于某些员工可能是一个繁荣时期,但其他员工可能会感到被要求加班工作的压力,即使他们可能不想这样做。更麻烦的是,可能会要求一些工人工作“off the clock”为额外的销售准备商店(或商品)。

那么在这种情况下应该怎么办?这篇文章将提供一些简短的答案。 

有权说“no” – 根据加利福尼亚州和联邦法律,禁止雇主要求雇员工作“off the clock.”这意味着准备商店的任何工作或职责都必须记录下来并予以赔偿。这也适用于加班的要求。

确保您的工资合理– 如果您最终决定加班,给您额外的劳动报酬是至关重要的。如果您一天的工作时间超过八小时,或者一周工作的时间超过40小时,则必须为您支付这些时间的一半时间。

如果您对适当的赔偿或违反工资的要求还有其他疑问, 雇佣法律网上购买彩票 能够帮助。