在工作中处理歧视无疑是困难的。毕竟,您的工作对您的幸福至关重要。如果你不这样做’t get paid, you can’支持您的生活方式;无论您是否过着轻浮的生活。同样,歧视会阻碍您的职业发展,甚至造成持久的情感伤害。

尽管不应容忍歧视,但员工通常必须寻求法律补救才能寻求正义。这涉及向 平等就业机会委员会(EEOC)),然后才能提起诉讼。但是,许多员工可能不知道与歧视申诉相关的时间限制。

这篇文章将解释一些。 

一般来说,您必须在歧视事件发生后的180天内向EEOC投诉。如果州或地方机构(例如加利福尼亚州),则此期限可以延长到300天’公平就业和住房部(DFEH)的任务是执行歧视申诉。

实际上,歧视不仅限于​​如何对待雇员。歧视会表现为员工之间的不公平薪酬。如果您决定根据《同工同酬法》(Equal Pay Act)违规提起诉讼,则最后期限为上一次歧视性薪水支付之日起两年。如果存在故意歧视,则最后期限将延长至三年。 此外,这些索赔可以直接向州或联邦法院提出。不必向EEOC提出索赔。

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