员工通常希望与老板或直属上司保持良好的工作关系。毕竟,这样的关系可以帮助提高生产率,工作满意度并打开晋升机会。什么员工会’t want that?

不幸的是,这并不是许多员工所经历的。对于这些工人,上司和下属之间的工作关系可能是混乱而敌对的关系。这可能导致持续的分歧,对工作场所的极大不满,并最终导致失业。 

无论员工被解雇还是决定离开其雇主,心怀不满的员工都可能由于骚扰或歧视而对其原公司提起诉讼。从本质上讲,他们可能会相信,如果主管与他们打交道时粗鲁,不尊重或彻头彻尾的话。

不幸的是,法律并没有要求监管者保持热情,友善或理解。这样一来,根据加利福尼亚州的法律,针对雇主不友善的要求可能无法提起诉讼。但是,如果可以证明这种焦虑是针对受保护阶级的人,或基于某人’对这样一个阶层的感受,可能会导致就业歧视诉讼。

从硬朗的管理到非法的歧视,什么时候会令人un昧的言论或严厉的对待跨越界限,这是很难确定的。当情绪高涨而判断力可能模糊时,尤其如此。在这种情况下,请谨慎地与您讨论情况 经验丰富的雇佣法律律师.