如果您想知道您的一些同事赚了多少,但总是不敢问,那可能是因为您担心如果您不高兴知道其中一些人赚了更多的钱,雇主会怎么做。合作伙伴’工资是某些私人公司中严密保护的秘密,抱怨别人制造的东西可能导致被解雇。

这种理由可以说是使男女雇员之间的薪酬不平等永久存在的原因。多年来,即使州和联邦法律要求男女雇员均等地获得工资,女雇员也试图弥合薪资差距无济于事。但是,一项新的法律可能会最终弥合差距。 

本质上是加利福尼亚’新的《同工同酬法》肯定保护了询问其同事的雇员’补偿方案,甚至抱怨它们。的确,雇主仍然可以出于任何其他原因(只要不是非法原因)解雇雇员,但是新法律应减少解雇询问工资不平等现象的雇员的威胁。

此外,挑战薪酬不平等的员工不再承担证明这种差距完全基于性别的负担。雇主现在要承担这种负担,以证明薪资差异是基于某些非歧视性原因;例如特定的专业知识,任期或职责差异。

雇主是否会改变其薪酬政策或如何发放奖金还有待观察。如果您对新法律规定的权利有疑问, 经验丰富的雇佣法律律师 能够帮助。