代表Hadsell Stormer Renick＆Dai LLP | 2015年10月30日 | 未付工资和加班费
尽管今年夏天联邦最低工资的上涨引起了许多媒体的关注，但几乎没有任何新闻能凸显低薪雇员的困境。从本质上讲，这些员工（主要是小型企业的经理和职员）没有……
代表Hadsell Stormer Renick＆Dai LLP | 2015年10月28日 | 错误的终止
社交媒体已成为我们文化中如此根深蒂固的部分，很自然地向我们的朋友介绍我们生活中的欢乐，就像苦难时刻一样。例如，在我们束手无策之后，交流我们的幸福感已变得司空见惯。
代表Hadsell Stormer Renick＆Dai LLP | 2015年10月21日 | 工作场所歧视
在上一篇文章中，我们重点介绍了加利福尼亚’新的《同工同酬法》可以帮助挑战性别差异的员工。从根本上说，新法律将举证责任放在雇主身上，以证明这种差异是基于性别中立的。
代表Hadsell Stormer Renick＆Dai LLP | 2015年10月15日 | 工作场所歧视
如果您想知道您的一些同事赚了多少，但总是不敢问，那可能是因为您担心如果您不高兴知道其中一些人赚了更多的钱，雇主会怎么做。合作伙伴’薪水很接近...
代表Hadsell Stormer Renick＆Dai LLP | 2015年10月5日 | 错误的终止
如果您目睹雇主欺诈，您可能会大声疾呼。毕竟，您拥有一份稳定，高薪的好工作，而这些类型的工作却没有’在树上生长。即使您没有因为大声说话而被解雇，您也可能...
