对于以前处理过酒精中毒的人,您已经知道它可能是一种令人沮丧的疾病。毕竟,大多数人认为酒精问题只是一个选择,而不是像其他会影响人的疾病那样需要治疗的事物’的决策。对于 酗酒的员工,了解雇主的界限至关重要’的行为,无论您是在求职,已收到聘用还是您在特定雇主工作了多年。

这很重要,因为根据《美国残疾人法案》(ADA),酗酒被认为是一种残疾,会影响一种或多种主要生活功能。因此,这篇文章将为酒精测试提供一些基本的界限

申请者– ADA禁止雇主向申请人提出与残疾相关的问题。的确,雇主可能会询问申请人是否饮酒,但是对于申请人多久饮酒以及他们是否在聚会上或体育赛事期间饮酒的其他问题可能会构成关于残疾的非法信息。

收到报价的潜在客户– 如果您收到了工作邀请,则可能要通过药物和酒精测试来确定。尽管可以允许进行酒精测试,但必须对特定职位范围内的所有员工进行测试,并且测试必须与安全标准相关。

在职员工– 雇主可以禁止员工在工作中受到酒精的影响。员工也可以期望酒精测试是工作场所事故调查的一部分。