近年来,美国各地的中小学已采取措施制止欺凌行为。但是,欺凌行为,例如嘲讽,戏弄,威胁和骂人’这只是学校中的一个问题。职场霸凌研究所的统计数据表明 超过四分之一的美国员工承认自己是工作中被欺凌的受害者.

直到最近,与工作场所中的欺凌有关的问题仍基本被忽略。去年,加利福尼亚州成为通过反工作场所霸凌立法的四个州之一。该法案被称为AB 2053,要求拥有50名或更多雇员的雇主已经进行过反性骚扰培训,并且还向其管理团队成员提供有关如何预防性骚扰的培训。“abusive conduct.”

工作场所中的欺凌行为有多种形式,本质上是微妙甚至明显的。估计有77%的案件中,欺负者和受害人的性别相同,并且有近50%的时间欺负者是上级。在受害者举报虐待行为的情况下,有72%的雇主拒绝,打折,合理化或以某种方式鼓励欺凌行为的继续。

在加利福尼亚州,AB 2053的通过确立了工作场所欺凌是一个非常现实和严重的问题。受欺凌的员工经常在情感,心理甚至身体上遭受痛苦。许多人发展为焦虑和抑郁之类的心理健康状况,并被迫申请残疾,转移到其他部门或地点或找到另一份工作。

认为自己曾经或曾经是工作场所欺凌行为的受害者的洛杉矶地区居民,可能会从寻求处理雇佣法事务的律师的建议和帮助中受益。律师可以评估个人’案件并采取法律行动,要求雇主对其行为负责,并追回与欺凌行为造成的精神,情感和经济伤害有关的损害赔偿。

资源: OC注册,“在工作中被欺负吗?这种情况的发生频率比许多人意识到的要高,而管理常常无济于事,”Michelle Rafter,2015年7月26日