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ADA保护和就业住宿

| 2015年7月10日 | 工作场所歧视

那里’谈到与你不相信的信仰’在你在他或她的鞋子里走一英里时,真的了解某人或他们的具体情况。讨论与身体或精神残疾斗争斗争的个人时,这又特别真实。

根据美国人口普查部门的说法,截至2010年,美国近五分之一的五分之一。对于这些人来说,生活可以成为斗争,因为他们遇到并试图克服个人和专业生活中的日常挑战。值得庆幸的是,残疾人的个人受到残疾人法案的“美国人”下的工作场所的保护。

在培训,促进,薪酬,福利和终止时,ADA防止就业歧视的防止雇佣歧视延伸至残疾员工,以及雇员。此外, 雇主需要合理的住宿,以帮助残疾员工 to “安全并保留就业。”

例如,对于坐在轮椅上的员工,住宿可能涉及确保他或她能够在工作场所安全且轻松地操纵。虽然身体残疾是最容易可识别和可容纳的,但许多美国员工与许多其他类型的残疾斗争,这些类型不太明显,可能需要更多的雇主个性化的住宿。

例如,员工被诊断出患有主要抑郁症。根据ADA法律,雇主提供的合理住宿可能包括改变员工’工作时间和时间表,环境变化,工作弯曲和家庭选项和工作教练工作。

有时,雇主可能无法向有身体或精神残疾或病情的雇员提供足够或适当的住宿。相信由于残疾由于残疾而遭受工作场所歧视的个人具有法律权利,并明智地讨论其选择和与律师的可能的法律追索权。

来源:findlaw.com,“The Employer’责任容纳,” July 8, 2015

David L. Bazelon Mentent Mentent卫生法中的法官,“Employment,” July 8, 2015

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