在讨论对妇女的就业歧视案件时,通常会强调美国在职男性和女性之间的工资差异。然而,很少讨论的是同性恋雇员与异性恋雇员之间的工资差异。

加拿大的一项最新研究发表在5月号的《性别与社会》(Gender and Society)杂志上,该研究发现 男同性恋和异性恋男女之间的显着工资差异。薪酬最高的是异性恋男人,他们的平均收入比男同性恋者高5%。对于女性而言,排行榜上的女同性恋者比异性恋女性收入高出大约8%。

尽管这项特殊的研究使用了加拿大居民的数据,但研究人员指出,美国存在并持续存在类似的薪酬模式。’s越大,薪水越高,薪资差距越大。例如,担任高级管理职位的男同性恋者的平均年薪为121,000美元;而处于类似职位的异性恋男性的年薪则高得多,为183,000美元。

研究人员和社会科学家对同性恋者和异性恋者之间明显的工资差距背后的原因进行了辩论。有人指出“有意识或无意识的偏见”雇用,晋升和薪酬惯例和政策。其他人则争辩说,在支付时,男同性恋知道自己可以依靠伴侣,可能会不那么努力’女同志的薪水也同样高,而女同性恋者却知道伴侣可能会赚得更少,所以她们努力争取更高的收入。

目前,没有联邦法律“禁止雇主基于其性取向或性别认同而歧视工人。”因此,雇主公开地实行惯例,并继续例行地进行雇用和报酬做法,这种做法被许多人视为具有歧视性质。

资源: 大西洋组织,“工资不平等:同性恋工资差距,”乔·平斯克(Joe Pinsker),2015年6月17日