从塔吉特这样的大型零售连锁店到一家小妈妈和一家杂货店,所有公司和企业主都必须采取措施,防止因盗窃而造成利润损失。在讨论与员工盗窃,公众成员和零售业中的会计错误有关的问题时,国家零售联合会使用“库存减少”一词。 NRF报告称,仅在2011年,美国零售商因库存减少而遭受的损失总计约为3450亿美元。

有了这个重要数字,’毫无疑问,无论大小零售商都必须积极主动,并采取措施防止盗窃。当前,一家零售商实施其防盗计划的过程处于集体诉讼的中心,在该诉讼中,主要的美国药房连锁店CVS被指定为被告。

在诉讼中 四名前CVS雇员指责零售商种族歧视和歧视。根据法院文件,原告举了许多例子,在商店秘密监督的指导下,商店主管指示他们针对黑人和西班牙裔顾客。此外,原告报告说,主管在描述两个少数群体时经常使用令人反感的种族墓志铭。

是什么使原告’声称更令人不安的是,这四个人都是黑人或西班牙裔。根据诉讼,当针对少数顾客时,雇员侦探也是种族侮辱和上司歧视的目标。什么’此外,原告谁同时抱怨自己的待遇和对少数族裔顾客的待遇,则立即成为加强审查和微观管理的目标,并最终被终止。

针对CVS的雇佣集体诉讼案意义重大,因为它标志着“第一次有一群员工团结起来提供内部账户并揭露公然的种族歧视政策,”美国主要零售商的代表。我们’随着案件的进展,它将继续提供有关此案件的更新。

资源: 纽约时报,“前工人指责CVS对购物者的种族歧视,”艾伦·费尔(Alan Feuer),2015年6月3日