认为自己已变性的个人在生活和工作场所都面临许多障碍。根据1964年《民权法》第VII篇,所有员工都受到保护,免受性工作场所歧视,骚扰或报复的侵害。尽管这些保护措施包括跨性别者,但一些雇主仍未采取必要或适当步骤来保障跨性别雇员的基本权利和安全。

1970年的OSHA法案要求雇主提供“为员工提供安全健康的工作场所。”最近对美国跨性别员工的调查显示,有55%的人报告说是由于其性别而直接被解雇或解雇,另有22%的人说他们不允许使用“适合性别的洗手间” at work.

为了帮助教育雇主和跨性别雇员关于他们的法律责任和权利,本月早些时候,职业安全与健康管理局宣布与国家跨性别平等中心进行一项为期两年的倡议。这两个组织将共同努力,提高人们对跨性别员工所面临的健康和安全问题的认识。此外,他们将帮助教育雇主并确保他们遵守联邦反歧视法。

近年来,人们越来越意识到跨性别者和雇员的权利。但是,尽管人们对这个问题以及促进和保护跨性别雇员权利的法律给予了关注,但许多人仍然是工作场所歧视和骚扰的受害者。在洛杉矶地区经历过与工作场所中的歧视,骚扰或报复有关的行为的个人应明智地联系处理雇佣法问题的律师。

资源: OSHA.gov,“OSHA与国家变性者平等中心结成联盟 保护变性工人的安全,健康,” May 4, 2015