大多数人保留并继续使用出生时的名字。虽然名字成为我们个人身份的一部分,但它与一个人没有任何关系’性格,才智或能力。尽管有个人’名字确实只是一个名字,研究表明,在就业机会方面,一个人’的名字似乎具有重大影响。

在题为《艾米莉和格雷格的工作能力比拉基沙和贾马尔的工作能力强吗?国家经济研究局的研究人员进行了一项关于劳动力市场歧视的实地试验,以检验一个人的影响(如果有)’当涉及到就业机会时,它的名字就是。

在实验中,研究人员通过发送大约5,000张假简历,对两个主要大都市地区的1300个招聘广告做出了回应。研究人员量身定制了简历,以满足每项工作的特定资格和要求,从而使虚构的候选人具有同等的资格。一个变量是,研究人员在某些履历中使用了听起来有些白皙的名字,而对另一些人则使用了非裔美国人的名字。

就业歧视法明确禁止与求职者有关的歧视性做法’s or employee’的种族。可悲的是,尽管有这些法律,NBER研究的结果表明,具有非洲裔美国人名字的求职者收到关于工作机会的回拨的可能性要低50%。

为了进一步检验白人与非裔美国人名字对就业机会的影响,研究人员还包括了高素质的虚构候选人。那些名字听起来像白人的高素质候选人将其回拨率提高了30%。但是,具有非裔美国人名字的高素质候选人的回拨率仅增加了9%。

实验结果证实 许多雇主在甄选求职者时从事种族歧视行为。洛杉矶地区的居民已成为歧视性行为和基于’种族,宗教,性别或残障人士最好与负责雇佣法事务的律师讨论他们的案件。