过去几乎每个人都做过一些事’不感到骄傲。对于某些人而言,此类行为可能导致逮捕和刑事定罪。从年轻的轻率行为到简单地做出错误的决定,许多被判犯有毒品,盗窃或其他轻罪指控的人将从错误中吸取教训,并有意识地和一致地努力扭转生活。

最近有七名富国银行前雇员对这家公司提起诉讼,指控该银行违反了1964年《民权法》。根据法律文件,原告辩称被告’的背景调查政策不公平地针对和惩罚少数员工。

例如,1995年,其中一名原告被逮捕并被指控犯有与获取福利有关的犯罪活动。十二年后,她在富国银行(Wells Fargo)找了份工作,直到2012年的背景调查显示了有关延期判决的记录。尽管自从这名妇女以来已经过去了大约17年的事实’富国银行坚决要求该公司遵守严格的联邦存款保险公司法律,该法律禁止银行“从雇用被定罪的人‘crimes of dishonesty’.”

违反这类FDIC法律的罚款为每天100万美元,严厉,但雇主可以选择放弃或豁免。根据FDIC规定,金融机构可以针对雇员申请豁免’的犯罪背景历史,为避免受到任何处罚,只需暂停雇员,直至批准豁免。尽管事实上,在所有七名前雇员的情况下,富国银行都可以申请FDIC豁免,但该公司没有这样做。

1964年的《民权法》禁止雇主制定公司政策,这些政策对少数民族雇员造成不成比例的负面影响。洛杉矶地区的居民相信自己已经被挑选出来并受到工作场所政策的不利影响,可以选择与律师讨论他们的案件。

资源: 得梅因注册, “诉讼:富国银行因旧有信念开除黑人,”格兰特·罗杰斯,2015年4月19日