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就业歧视和国家起源

| 2015年4月11日 | 工作场所歧视

在就业领域内可能出现许多不同类型的歧视实践。无论是微妙还是公开的,工作场所歧视都是非法的,雇员认为他们因其种族,性别,年龄,性取向或国家来源而受到不公平对待或针对的员工,应该有赋权发言并寻求律师的建议。

美国是一个由移民创立的国家,其中许多人在工作场所常规遇到歧视。值得庆幸的是,今天有法律明确限制雇主,监事和同事制定或执行骚扰和歧视工作场所的意见和行动。

有15个或更多雇员的雇主受1964年民权法案的第七次诉讼条款,可能不会歧视“针对任何员工或申请人,因为个人’s national origin.”国家歧视行为 可能与个人有关’S口音,种族或出生地。这些类型的歧视性行为的例子可能因歧视性公司政策的贬义评论而来。例如,试图颁布英语唯一策略的雇主只能这样做,如果它是真正确保的政策“雇主的安全或有效运作’s business.”

除了歧视非美国。出生的公民可能会面临工作,一些雇主也犯了关于就业筛查和招聘行为的歧视性行为。根据1986年的移民改革和控制法(IRCA),允许雇主根据其移民或美国公民身份歧视未来或现有雇员。例如,它’唯一只雇用美国公民。

来源: 美国等等就业机会委员会,“国家起源歧视,” April 7, 2015

美国等等就业机会委员会,“关于国家来源歧视的事实,” April 7, 2015

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