许多加州人可能已经听到了有关以下事实的统计数据:美国女性雇员平均每男性赚取1美元,就可以赚到78美分。根据美国大学妇女协会(AAUW)的信息,这种工资差异对于少数族裔妇女尤其明显,而西班牙裔妇女仅“54%的白人’s earnings.”此外,工资差距似乎随着年龄的增长而扩大,与男性工资相比,35岁及以上的职业女性的收入低于年轻女性。

《纽约时报》最近发表的一篇文章讨论了可能导致和延续性别薪酬歧视做法的因素。例如,耶鲁大学(Yale)的一项研究征询了工作专业人员对公开且经常发表意见的高管的意见。当这个话题是一个男人时,平均而言,受访者认为行政主管的能力要高出10%。但是,当一个女人说话的频率更高时,她的能力却降低了14%。

其他研究表明,类似的结果表明,总的来说,职业女性的观念和观点往往更容易被抹黑和忽视。这不是’但是,女性雇员没有’拥有可以使雇主大为受益的好主意。实际上,2014年11月《应用心理学杂志》上发表的一项研究分析指出,“女性领导优势。”

工作场所的性别歧视行为可能是公开的,也可能是更微妙的。无论是哪种情况,在洛杉矶地区相信自己的雇主犯有性别歧视行为的妇女,最好与网上购买彩票讨论他们的担忧。在某些情况下,可能会采取法律行动来阐明这一重要问题,并有助于追偿。

资源: 纽约时报, “女性说话,”Sheryl Sandberg和Adam Grant,2015年1月12日