律师

为什么在工作场所的性歧视仍然存在?

| 2015年3月11日 | 工作场所歧视

许多加利福尼亚州可能听到与该事实相关的统计数据,平均而言,女性美国员工每年赚取78美分,每美元赚取78美分。根据美国大学女性协会(AUAW)的信息,对少数民族妇女仅有少数民族妇女赚取的工资差异甚至更为宣称“54%的白人’s earnings.”此外,随着年龄35岁及以上的年龄较大的龄在与男性的工资相比,工资差距似乎随着年龄的增长而比其较年轻的对手更加扩大。

最近纽约时报的一篇文章讨论了可能导致和延长性别缴纳歧视实践的因素。例如,耶鲁学习要求工作专业人员对高管公开而经常发表意见的高管。当主题是一个人时,平均受访者认为,执行行政人数是10%的能力。然而,当一个女人更频繁地说话时,她被视为14%的能力。

其他研究揭示了类似的结果,揭示了,一般而言,职业女性的思想和意见往往更容易被禁止和忽视。这是一个’然而,要说,女性员工不’T有很好的想法,可以极大地使雇主受益。事实上,对2014年11月发表的研究的分析,目前所针对的应用心理学杂志“女性领导优势。”

工作场所性歧视的行为可以是公开或更大的微妙。无论如何,洛杉矶地区的女性认为他们的雇主犯了犯下性歧视的行为,就是讨论他们与律师的关切。在某些情况下,可以采取法律行动,以揭示这一重要问题,援助赔偿。

来源: The New York Times, “女性时说话,”Sheryl Sandberg和Adam Grant,2015年1月12日

档案

findlaw网络