律师

原告允许在就业性歧视案件中寻求惩罚性损害

| 2015年3月28日 | 工作场所歧视

加利福尼亚州’S Silicon Valley Region是世界上几家最成功和最有利可图的技术公司的所在地。虽然该地区及其许多百万富翁被用来被纳入新闻,但最近,该地区的注意力得到了非常不同的原因,因为对普遍的性歧视已经浮出水面的担忧。

致电该地区房屋的许多技术和计算机公司都是由一位大型男性劳动力的主导,技术研究所估计,妇女仅占硅谷的20%至23%的硅谷’科技产业劳动力。这种男性主导的文化一直是许多新闻故事的主题,是最近和最公开的性歧视诉讼的中心。

2012年,一个由Ellen Pao的名字的女性从一个成功的硅谷风险资本家公司发射。 Pao在该公司工作了七年,在那时,她争夺了 通过了众多促销活动,比她的男同事少付了 并经过公开和令人生意的性骚扰和歧视行为。在抱怨两位男同事’性进步和“firm’性别歧视文化,”Pao说她被解雇了。

作为回应,PAO向她的前雇主提出了1600万美元的性歧视诉讼,最近了解到她将被允许寻求惩罚性赔偿金。在就业诉讼中,加利福尼亚法律允许原告起诉被告人的案件中的惩罚性赔偿金“采取恶意,欺诈或压迫。”

法官’允许Pao寻求惩罚性赔偿的裁决是重要的,如果成功,相关的货币赔偿往往是赔偿补偿性损害的几倍。此外,惩罚性赔偿金额通常是基于被告的’在这种情况下,S资产可能相当大。

来源: 圣何塞水星 - 新闻, “判断:艾伦·佩议席可能索取惩罚者帕金斯套装,”Heather Somerville,2015年3月21日

圣何塞水星新闻,“Ellen Pao在对抗Kleiner Perkins Caufield的性别歧视诉讼中寻求1600万美元& Byers,”Heather Somerville,2015年2月2日

档案

findlaw网络