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抑郁症:ADA保护和就业歧视

| 2015年3月22日 | 工作场所歧视

据国家心理健康研究所称,2012年,美国成年人的近7%报告遭受痛苦“过去一年至少有一个主要抑郁发作。”对于患有抑郁症的个人;压倒性悲伤和绝望的感觉可能会持续数周,几个月甚至几年。这些类型的负面情绪以多种方式对患者产生不利影响,并且可以破坏性地抵抗个人和专业的关系和愿望。

对于患有抑郁症的员工,疾病的负面副作用可能导致糟糕的工作表现和缺勤。此外,患有抑郁症的员工可能会经历紊乱的思维,难以集中,有时可能会有麻烦起床并使它按时工作或全部工作。

虽然,在患有残疾法案的美国人下,临床或重大抑郁被认为是残疾; 并非所有患有抑郁症的员工都受到抑制的保护。 1999年美国最高法院决定限制了患有抑郁症的保护范围。因此,一直被诊断出抑郁症的员工,但在管理许多负面影响方面取得了成功的员工,并不是根据他们的诊断保证ADA保护。

为了有资格获得ADA保护,患有抑郁症的员工必须能够证明,无论药物和治疗,他还是她仍然经历“limitations”对一个产生不利影响’在工作中的表现。

有抑郁症的个人认为他们是工作场所歧视的目标,或者被错误终止是明智的,以寻求律师的建议。证明抑郁症的工作场所残疾歧视案件可能具有挑战性,需要就业授权书的知识和技能。

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