任何曾经被解雇或从工作场所放手的人都可能会感到受委屈。美国绝大部分的雇佣关系都是随意的,这意味着雇主可以在任何时候以任何理由选择解雇雇员,只要其有效且不违反雇佣法。

试图证明雇员被错误解雇时,根据自由雇佣安排给予雇主的酌处权可能带来某些挑战。尽管面临这些挑战,但因性骚扰,歧视,吹口哨和工会行动而被解雇的员工,最好与律师讨论他们的情况。

如果员工认为自己被错误解雇,’明智的做法是采取步骤,以确保在采取法律行动时可能有用的信息和证据。它’明智的做法,因此要求提供书面解释。’解雇,询问谁做出了与某人有关的决定’解雇,保留任何雇佣合同的副本并索要一份’的个人员工档案。

在某些情况下,员工可以选择协商遣散费,而不是采取法律行动。但是,在采取任何遣散之前,’向律师咨询通常是一个好主意,律师可以帮助您确定采取法律行动是否会更有利。

即使在被解雇的员工不打算 提出错误的解雇要求,雇主可能无法遵守某些与遣散费,薪酬,福利和失业资格有关的商定条件。处理雇佣法事务的律师还可以协助被解雇的雇员索取与此类问题有关的赔偿。

资源: 找法律.com,“错误的终止声明,” 2015