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你错误地终止了吗?

| 2015年2月21日 | 错误的终止

任何曾经被解雇或放手的人可能会以某种方式感到禁忌。美国大部分就业关系都是愿意的,这意味着雇主可以选择在几乎任何时候将雇员从他或她的立场中解雇,并且由于它是有效的,并且不会违反就业法。

在试图证明雇员被错误地终止时,雇主根据雇主提供的酌情权可能存在某些挑战。尽管存在这些挑战,但由于性骚扰,歧视,讨厌和工会行动而被终止的员工明智地讨论其律师。

在员工认为他或她被错误地终止的情况下,它’智慧采取措施确保在追求法律诉讼时可能有用的信息和证据。它’因此,智慧,因此要求对一个书面解释’解雇,询问谁做出了与一个有关的决定’射击,保留任何就业合同的副本并申请副本’S个人员工文件。

在某些情况下,而不是追求法律行动,员工可以选择谈判遣散包。但是,在采取任何提供的遣散费之前’往往是一个好主意咨询律师,律师可以帮助确定采取法律行动是否更有利。

即使在被驳回的员工不打算的情况下 追求不法终止索赔,雇主可能未能在与遣散包,薪酬,福利和失业资格相关的某些商定的条款上进行。处理就业法事项的律师也可以协助终止的员工恢复与这些类型的问题相关的赔偿。

来源: FindLaw.com, “错误的终止索赔,” 2015

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