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麦当劳’S命名为涉及特许经营地点的歧视诉讼

| 2015年2月11日 | 工作场所歧视

据国际特许经营协会称,估计有1800万美国工人目前在特许经营权工作。这相当于粗略“八分之一的美国私营部门工作。”经营模型长期以来一直被视为成功的商业模式,为特许经营商和个人特许经营者提供了增长和金融安全。然而,美国在美国的特许经营的未来看起来很快就像最大的,最成功的特许经营权一样,最近被评为职场歧视诉讼中的被告。 

大约90%的麦当劳’S企业餐厅是特许经营。传统上,个人特许经营商店被认为是来自特许人的独立商业实体。这一区分保护特许经营者在法警造成法警地点的合法负责,包括所谓的就业歧视和骚扰以及工资和小时争议。 

但是,十个前麦当劳’员工在A中命名了快餐巨人 歧视诉讼,断言公司’S公司广泛的政策对单个特许经营地点进行了一种控制水平,这些地点相当于对单个特许经营地点发生的行动责任。 

前雇员提起他们指责麦当劳的诉讼’犯下性骚扰的行为, 种族歧视和错误终止。根据诉讼,工人主持他们在被管理者被告知之前遭受摸索,种族嘲讽和其他令人震惊的歧视行为。“黑人太多了”在特许经营地点工作,其中一个也由经理描述为存在“ghetto.” 

如果原告,在这种情况下,就成功地追求了麦当劳的法律诉讼’责任公司,它可以在目前抵御个人麦当劳等其他诉讼中开放闸门’s franchise stores. 

来源: Huffington帖子,“工人苏麦当劳’s歧视,在特许经营斗争中开设新的前线,”2015年1月22日的Dave Jamieson

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