根据国际特许经营协会的估计,目前有1800万美国工人在特许经营中工作。这大致相当于“美国八分之一的私营部门工作。”长期以来,特许经营模式一直被视为一种成功的商业模式,可为特许经营公司和个人特许经营者提供增长和财务保障。但是,由于最近最大的和最成功的专营权之一最近在工作场所歧视诉讼中被称为被告,美国的专营权的未来可能很快就会改变。 

麦当劳约90%’公司餐厅是特许经营权。传统上,单个特许经营店被认为是与特许经营者分离的业务实体。这种区别保护了特许人免于对特许经营地点的业务运营承担法律责任,包括涉嫌雇佣歧视和骚扰以及工资和工时纠纷的行为。 

然而,十名前麦当劳’的员工已在 歧视诉讼,断言公司’公司范围内的政策对单个特许经营地点实行一定程度的控制,这等同于对单个特许经营地点发生的行为负责。 

前雇员提起诉讼,指控麦当劳’实施性骚扰行为, 种族歧视和不当终止。根据诉讼,工人断言他们在经理告诉他们之前遭受了摸索,种族嘲讽和其他严重歧视行为。“太多黑人”在特许经营地点工作,其中一位经理还描述为“ghetto.” 

如果原告在这种情况下成功针对麦当劳提起诉讼并对其进行了起诉’公司负有责任,它可能会在其他针对麦当劳个人的其他诉讼中为类似行动打开闸门’s franchise stores. 

资源: 《赫芬顿邮报》,“Workers Sue 麦当劳’为了歧视,在专营权斗争中开启新阵线,”Dave Jamieson,2015年1月22日