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由于残疾,您是否遭受过雇佣歧视?

| 2015年2月28日 | 工作场所歧视

有身体或精神残疾的个人必须经常克服生活中的许多挑战。从历史上看,残疾的美国人遭受歧视,往往会对一个人产生不利影响’他获得和保留就业和安全的金融独立性。

在1990年,在就业方面保护残疾个人的权利和获得公共建筑的权利,签署了法律法案的美国人(ADA)。

在ADA下,它’对于雇主的非法歧视雇员,根据他或她的身体或精神残疾,与就业实践有关“招聘,培训,促销,薪酬,福利和终止。”虽然ADA下方提供的基本保护相当明确,但它’如果在ADA指南下,员工禁用并不总是容易区分。

例如,被诊断为酒精或吸毒者的个体可以有资格获得ADA下的某些保护。然而,他或她并非保护可能导致可能导致雇主发现雇员在工作班次之前饮用的纪律处分,或者药物测试返回积极结果。

此外,在ADA下,合格的物理障碍必须阻碍个人’在不仅仅是一个或两个工作或领域的工作能力。例如,一些工作岗位要求个人通过视觉考试或健康筛查。在考试或筛选结果表明求职者需要处方眼镜或具有高血压的情况下,从而使个人与特定工作中的个人丧失,此行动不包括在ADA下。

洛杉矶地区的居民在雇主,主管或同事们遭到身体或精神残疾,遭受歧视,可能会追求法律诉讼。对残疾美国人的就业歧视是违法的,负责工作场所歧视案件的律师可以帮助帮助寻求正义。

来源: FindLaw.com, “残疾歧视与法律,” Feb. 23, 2015

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