代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2015年2月28日 | 工作场所歧视
身体或精神上有残疾的人必须经常克服生活中的许多挑战。从历史上看,残疾人士曾遭受歧视,这通常会对一个人造成不利影响’拥有并获得就业机会并确保财务的能力...
代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2015年2月21日 | 错误的终止
任何曾经被解雇或从工作场所放手的人都可能会感到受委屈。美国绝大部分的雇佣关系都是随意的,这意味着雇主可以选择解雇其在...
代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2015年2月13日 | 未付工资和加班费
目前,加州雇主必须向工人支付每小时9.00美元的最低小时工资。虽然许多人认为国家’的最低工资应该更高,加利福尼亚州是拥有最高最低工资之一的州,在所有50个州中排名第四...。
代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2015年2月12日 | 未分类
在星期三,哈德尔·斯托默&Renick LLP和位于华盛顿的Mehri&Skalet,PLLC和总部位于纽约的Valli Kane和Vagnini,LLP代表前者提起诉讼“青春与不安”明星维多利亚·罗威尔(Victoria Rowell)指控...
代表Hadsell Stormer Renick&Dai LLP | 2015年2月11日 | 工作场所歧视
根据国际特许经营协会的估计,目前有1800万美国工人在特许经营中工作。这大致相当于“美国八分之一的私营部门工作。”长期以来,特许经营模式一直被认为是成功的。