律师

跨性别员工继续争取法律保护

| 2015年1月31日 | 工作场所歧视

在其生命的各个方面,包括在工作场所的各个方面都有长期忍受的歧视。不幸的是,直到最近,向遭受工作场所性骚扰和歧视的其他雇员提供的许多法律补救措施不适用于变性人。因此,很少有一个跨国雇员,被迫忍受不恰当和仇恨的评论或彻底的歧视可以在提交就业诉讼方面进行。

虽然似乎姗姗来迟,上个月,美国司法部宣布了其职位的变化 对变性员工的歧视。此前,司法部举行了“民权法”联邦法律和第七次的职位不适用于转型雇员。但是,2014年12月,律师委员会埃里克·持有人确认,为国家和地方政府实体工作的转型员工现在受到两项法律保护。

持有者’S宣布是政府跨国雇员的巨大胜利;但是,辩论仍然是关于这些相同的就业反歧视和骚扰法是否属于为私人雇主工作的变性人。

高端部门公司SAKS&公司最近被一个前逆床员工起诉,他们争夺她的同事使她达到每日骚扰和歧视。在员工中’S投诉是她被迫使用这些人’s’洗手间和雇主和她的雇主在讨论和解决她时故意使用男性代词。她最终从公司的立场中解雇了;她抱怨她的治疗后,她争夺的行为是报复。

虽然联邦政府现在解释“民权行动”诉讼,但适用于跨性别雇员的民权行为,但没有任何官方的美国法院裁决此事。事实上,Saks&公司最近引用了第七巡回法院的决定,并断言“it is ‘well settled’转型人没有受到标题VII的保护…禁止基于性别歧视的民权行为。”

在工作场所遭受歧视和骚扰的加利福尼亚患者遭受歧视和骚扰将是明智的,以与律师联系。许多州和联邦机构现在持有反歧视和骚扰法律也涉及转型雇员的立场。

来源: Time, “SAKS是否有法律权利来开发跨性别员工?,”Katy Steinmetz,2015年1月12日

纽约日常新闻,“Saks Fifth Avenue不考虑由标题VII的跨性别员工:诉讼,”Nicole Hensley,2015年1月14日

 

档案

findlaw网络