据皮尤研究中心(Pew Research Center)估计,在18岁及以上的美国人中,有27%的人患有身体或精神上的残疾,“干扰日常生活活动。”无论一个人天生患有肢体或精神残疾,还是由于后来的伤害或医疗状况而致残,许多残疾成年人在获得和保留工作方面都面临挑战。

1990年,联邦政府将《美国残疾人法》签署为法律。的 ADA保护残疾人 遭受歧视“雇用,解雇,晋升,工作分配,福利和薪资。”例如,这意味着雇主不能解雇遭受背部伤害并随后无法长期站立的雇员。取而代之的是,雇主必须努力为身体或精神上的限制提供合理的便利。

例如,背部受伤的员工以前可能处于需要举重物和长时间站立的位置。它’因此,有可能将员工重新分配到其他位置,而这些位置并不能减轻工作量。’必要且员工在执行与工作有关的职务时可以坐在哪里。

对于寻求就业的个人,ADA还保护免受歧视。例如,雇主不能询问求职者是否有残疾或与明显残疾性质有关的任何问题。但是,某些职位可能要求员工能够爬楼梯或举起一定重量。因此,无论有无残疾,都不能考虑无法举起所需重量的准雇员。

如果洛杉矶地区的居民认为他们因身体或精神上的残疾而受到雇主或准雇主的歧视,可以寻求网上购买彩票的建议。网上购买彩票可以评估个人的情况’案件并帮助确定是否应采取法律行动。

资源: 找法律.com,“ADA: Disabilities &您作为员工的权利,” 2014