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对穆斯林美国人的宗教歧视行为

| 2015年1月23日 | 工作场所歧视

美国长期坚持自己作为一种文化融化锅。然而,近年来,随着保守的政治家和媒体网点继续瞄准移民和少数群体,近年来占据了锅的沸点接近其沸点。美国的穆斯林尤其被瞄准,因为一些人继续延续错误信息,担心是伊斯兰教信仰的个人。

In 2012, the state of California passed the California Workplace Religious Freedom Act which explicitly bars employers from discriminating against an employee based upon his or her religion. The CWRFA also requires employers to accommodate employees of varying faiths with regard to宗教习俗和纪念。

 

此外,美国雇员的宗教自由是1964年民权法的VII和加利福尼亚州公平就业和住房法保护。除了为员工提供宗教住宿外,这些就业法律还保护员工持久的敌对工作环境或基于一个类型的报复或不法终止’s religious beliefs.

尽管有这些和其他法律提供了美国在美国的宗教权利保护,但2013年,美国伊斯兰关系委员会洛杉矶分会在工作场所和法律执法和移民官员中获得了444名与骚扰有关的投诉。

关于与工作场所歧视有关的投诉,大多数或28%与骚扰行为有关。来自穆斯林美国员工的20%的投诉与报复或错误终止索赔和14%的雇主详细’没有容纳员工’宗教习俗和纪念。

来自与恐怖主义相关的同事,与禁止穆斯林女子们戴着Hijab直接与公众一起工作的经理,宗教行为 对穆斯林美国人的骚扰和歧视 是非法的,不应该忍受。或者在工作场所遭受宗教歧视行为的个人可以选择与律师讨论他们的案件。

来源: KCET.org, “Are California’禁止工作场所宗教歧视的法律足够?,” Sept. 15, 2014

美国伊斯兰关系理事会,“2014年民权报告:加州穆斯林民权的地位,” 2014 

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